భారతీయ అధికార వ్యవస్థ (Indian Bureaucracy) సాంకేతికంగా ప్రభుత్వ పరిపాలనా విభాగం. అయితే పరిపాలనా పరంగా, శాసన వ్యవస్థలో భాగమైన ప్రభుత్వానికే ఇది నివేదిక సమర్పిస్తుంది. భారతీయ ప్రజాస్వామ్య వ్యవస్థలో, చట్టాలు మరియు విధానాలను కార్యప్రణాళికలుగా, ప్రక్రియలుగా మరియు ఆచరణాత్మక చర్యలుగా పరివర్తించడం, తద్వారా ప్రణాళికలను రూపొందించడం మరియు చట్టాలలో చేసిన వాగ్దానాలు అమలయ్యేలా చూడటం దీని బాధ్యత. అధికశాతం భారతీయ అధికారులు ఏదైనా ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో ప్రత్యేక నైపుణ్యం కలిగినవారు కాకుండా, వివిధ రంగాలలో పనిచేయగల సాధారణ పరిపాలకులు లేదా సాధారణ నిర్వాహకులు ఉంటారు. అందువల్ల, అధికశాతం అధికారులు మానవీయ శాస్త్రాల (Humanities) విభాగంలో విద్యాభ్యాసం చేసినవారు. అయితే ఇటీవలి కాలంలో, మార్పును తీసుకురావాలనే ఉద్దేశంతో అనేక మంది ఇంజనీర్లు, శాస్త్రవేత్తలు మరియు సామాజిక శాస్త్రాల పట్టభద్రులు కూడా ఈ వృత్తి మార్గాన్ని ఎంచుకుంటున్నారు.
భారతదేశాన్ని పరిపాలించేందుకు ఈ పరిపాలనా వ్యవస్థను వలస బ్రిటిష్ పాలన ప్రవేశపెట్టింది. బ్రిటిష్ పౌర సేవా వ్యవస్థను ఆదర్శంగా తీసుకొని రూపొందించిన ఈ వ్యవస్థలో, ప్రభుత్వం ఇండియన్ సివిల్ సర్వీస్ లేదా ICS ను తరువాత ఇండియన్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీస్ లేదా IAS గా మార్చింది. కేంద్రీకృత ఎంపిక విధానం ప్రవేశపెట్టబడినప్పటికీ, IAS అధికారులను రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వానికి ప్రతినియోగం చేస్తారు. వారు రాజకీయంగా తటస్థంగా ఉండి, వివిధ ప్రభుత్వాల విధానాలతో సమన్వయంగా పనిచేయవలసి ఉంటుంది. వివిధ విధానాల రూపకల్పనలో కూడా అధికార వ్యవస్థ ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ప్రజలచే ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధులకు, ప్రజలకు ఇచ్చిన వాగ్దానాలను సరైన విధంగా ఎలా అమలు చేయాలి, విధానాలు న్యాయసమ్మతమైనవేనా, అలాగే ఈ ఆలోచనలను అమలు చేసేటప్పుడు ఎలాంటి సవాళ్లు ఎదురుకావచ్చో అధికారులు సలహా అందిస్తారు.
Featuring:
భారతీయ అధికారుల ఎంపిక యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ లేదా UPSC నిర్వహించే పరీక్షల ద్వారా జరుగుతుంది. ఈ పరీక్షల్లో…
భారతీయ అధికారుల ఎంపిక యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ లేదా UPSC నిర్వహించే పరీక్షల ద్వారా జరుగుతుంది. ఈ పరీక్షల్లో వివిధ విషయాలు ఉంటాయి మరియు వాటిలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం అత్యంత కఠినమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. దీనికి తరువాత అనేక దశలతో కూడిన కఠినమైన మౌఖిక పరీక్షా ప్రక్రియ జరుగుతుంది; దీని ద్వారా అర్హత సాధించిన అభ్యర్థులలో అత్యుత్తములను ఎంపిక చేస్తారు. అధికశాతం మౌఖిక పరీక్షల్లో అభ్యర్థి విశ్లేషణా సామర్థ్యం మరియు పరిష్కారాలను రూపొందించే సామర్థ్యం కంటే, అతని స్వభావం, ఆత్మవిశ్వాసం, ఉత్సాహం మరియు వ్యవహారిక ప్రజ్ఞకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుందని చెప్పబడుతుంది.
రిజర్వేషన్ విధానం సామాజికంగా వెనుకబడినవిగా పరిగణించబడిన కొన్ని సామాజిక వర్గాలకు సామాజిక సమానత్వాన్ని కల్పించేందుకు సానుకూల వివక్షా విధానంగా ప్రవేశపెట్టబడింది. ఈ వ్యవస్థ వైద్య రంగం నుండి పరిపాలనా సామర్థ్య లోపాల వరకు దేశంలోని అనేక సమస్యలకు కారణమని విమర్శించబడింది. అధికార వ్యవస్థకు అభ్యర్థుల ఎంపికలో కూడా రిజర్వేషన్‌కు సంబంధించిన నిబంధనలు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయి. వీటిలో వయోపరిమితి, అలాగే సామాజిక వర్గీకరణ ఆధారంగా నిర్ణయించబడిన కనిష్ఠ అర్హతా మార్కులు ఉన్నాయి. ఇప్పటికే ఈ వ్యవస్థ ద్వారా ప్రయోజనం పొందిన ‘క్రీమీ లేయర్’కు చెందినవారు తమ పిల్లలు మరియు మనుమలు, మనుమరాళ్లకు కూడా ఈ ప్రయోజనాలు నిరంతరం లభించేలా చేస్తున్నారని, ఇంతవరకు ఇటువంటి ప్రయోజనాలు పొందని వారి అవకాశాల వ్యయంతో ఇది జరుగుతోందని అనేక మంది ఆరోపిస్తున్నారు.
అధికార వ్యవస్థలోని ఉద్యోగాల ఆకర్షణ అంతగా ప్రబలంగా ఉంది కాబట్టి, వాటిని ఆశించే అభ్యర్థుల సంఖ్య అత్యంత విస్తృతంగా ఉంది.…
అధికార వ్యవస్థలోని ఉద్యోగాల ఆకర్షణ అంతగా ప్రబలంగా ఉంది కాబట్టి, వాటిని ఆశించే అభ్యర్థుల సంఖ్య అత్యంత విస్తృతంగా ఉంది. ప్రతి సంవత్సరం పరిపాలనా పదవుల సంఖ్య తగ్గుతూ వస్తున్నప్పటికీ, అభ్యర్థుల సంఖ్య మాత్రం నిరంతరం పెరుగుతోంది. అత్యుత్తమ అభ్యర్థులను మాత్రమే ఎంపిక చేయడం నిర్ధారించేందుకు, అభ్యర్థులు ప్రాథమిక పరీక్షకు హాజరుకావాలి; ఆ పరీక్షే ఒక అత్యంత కఠినమైన అనుభవంగా ఉంటుంది. అందులో ఉత్తీర్ణులైన వారు తరువాత ప్రధాన పరీక్షను రాసి, ఆ తరువాత మౌఖిక పరీక్షకు హాజరవుతారు. ఆశ్చర్యకరంగా, తుది ఎంపిక పొందే అభ్యర్థుల సంఖ్య అనేక సంవత్సరాలుగా క్రమంగా తగ్గుతూ వచ్చింది.
Featuring:
ఈ సంక్లిష్టతకు మరొక అంశం తోడైంది. అనేక రాష్ట్రాలు అధికార వ్యవస్థలో ఇప్పటికే అనుభవం పొందిన వ్యక్తుల అనుభవాన్ని, నిర్దిష్ట ఎంపిక ప్రక్రియను పూర్తి చేసిన వ్యక్తుల అనుభవం మరియు అర్హతతో సమానంగా పరిగణించడం ప్రారంభించాయి. ఈ విధంగా ‘conferred’ అంటే ప్రత్యేక ప్రక్రియ ద్వారా ప్రదానం చేయబడిన పదవిని పొందిన కొందరు అధికారులకు, కఠినమైన ఎంపిక ప్రక్రియను పూర్తి చేసి వచ్చిన అధికారులకు ఇచ్చే అదే హోదా లేదా పదవిని కొన్నిసార్లు ఇస్తారు. ఉదాహరణకు, కర్ణాటక ఇటువంటి అధికారులను కర్ణాటక అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీస్ లేదా KAS కు చెందినవారిగా పరిగణిస్తుంది; అయితే తమిళనాడు వారికి కేవలం ఇండియన్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీస్ లేదా IAS అనే హోదాను మాత్రమే ఇస్తుంది.
